Rotación de personal (Índice de Rotación Laboral en Republica Dominicana)

Rotación de personal

La rotación de personal es un medida muy importante en el ámbito empresarial, ya que permite identificar el volumen de personas que ingresan y salen de una empresa. Se puede definir como la medida de cuanto tiempo permanecen los empleados en la organización, es decir, la fluctuación de personal en una organización.

La rotación de personal tiene distintas causas y pueden ser sumamente diversas, algunas son personales y otras se deberán a la dinámica propia de la empresa. Una rotación de personal demasiado elevada puede suponer perdidas de recursos materiales y humanos antes de que la empresa pueda recuperar lo invertido en la capacitación de su empleado, además, esto impacta en el clima laboral, ya que genera falta de confianza en el empleador por parte de los empleados y también permite fugaz de información corporativa.

Según nuestro estudio y basado en la muestra de nuestra XXI Encuesta Compensación y Beneficios 2020, que estuvo conformada por mas de 200 empresas de Republica Dominicana, la rotación promedio del Mercado General para Junio 2020, es de un 8%, siendo este dato igual al del estudio del 2019, en un rango que va desde un 4% como mínimo, hasta un 15% como máximo.

Los sectores de Comida Rápida, Financiero y Laboratorios Clínicos, fueron los que obtuvieron un índice de rotación laboral mayor, con un porcentajes de 15%, 12% y 11% respectivamente.

Índice de Rotación por Sector Económico 2020.

Sectores	2020
Abogados	4%
Comercial	7%
Call Centers	3%
Colegios *	1%
Cooperativas	8%
Comida Rápida	15%
Energéticas	6%
Financiero	12%
Seguros	7%
Industrial	8%
Microcréditos *	15%
Laboratorio Clínico	11%
Publicitarias	-
Servicios	7%
Universidades	3%
Zonas Francas	9%
Mercado General	8%

 

El comportamiento de la rotación presentado según el tamaño de las empresas es el siguiente:

¿Cómo se calcula el índice de rotación de personal?

El índice de rotación nos dará un porcentaje, en relacion al numero de colaboradores total en un periodo de tiempo concreto.

 

Hay varias formas de calcularlo, pero la mas sencilla y fácil de entender se explica en el siguiente ejemplo:

 
Imagina que en tu empresa hay 100 empleados y durante el año 2020 se han incorporado 10 trabajadores nuevos y 3 han abandonado la organización.
Índice de Rotación = (Trabajadores que entran – Trabajadores que salen) / Trabajadores totales *100
Índice de Rotación = (10-3)/100 *100 = 7%

¿Cómo interpretamos este 7%?

Utilizando como referencia las informaciones suministrada en la tabla de arriba, según el sector económico de su empresa,

• Si el resultado del índice es bajo, significa que cuentan con una buena política de mantenimiento de talentos.

• Por el contrario, si el resultado es alto, se debe revisar todo el proceso de selección de los colaboradores, desde el reclutamiento hasta el abandono e identificar la causa.

Si les interesa adquirir el estudio completo, favor contactarnos:

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