Sondeo Salario Emocional 2020
El Salario Emocional es un concepto
asociado a la retribución de un
colaborador, en la que se incluyen
componentes de carácter no económico,
cuyo fin es satisfacer las necesidades
personales, familiares y profesionales del
trabajador, mejorando la calidad de vida
de este y fomentando la conciliación
laboral.
Este tipo de retribución puede actuar como
“factor motivador” de los colaboradores y
así mejorar la opinión que estos tienen de
la empresa. Por lo tanto, no se trata de
recibir una mayor cantidad de dinero, sino
de recibir prestaciones que el trabajador
entiende como beneficios más valiosos que
una simple retribución económica.
La presente investigación tiene como
objetivo conocer cuáles son los salarios
emocionales de mayor valor para los
colaboradores, y en qué medida las
empresas implementan dichos beneficios
sociales-emocionales.
Los resultados del Sondeo Salario Emocional, realizado
en el mes de octubre 2020, están basados en la
información levantada de alrededor 100 formularios,
de personas que laboran en distintas empresas e
instituciones de la República Dominicana, y que forman
parte de nuestra base de datos, a las cuales se les
remitió un cuestionario, diseñado especialmente a
través de la plataforma de Google Forms, con el
objetivo de que fuera completado por uno o varios de
los representantes de estas.
El formulario de levantamiento de las informaciones
estaba estructurado por tres secciones, como sigue:
1. La primera sección estaba compuesta por los
aspectos generales del tema.
2. La segunda sección, las políticas actuales
implementadas por las empresas incluyendo
nuevas enfocadas a la nueva realidad.
3. La última sección se compone de los aspectos
demográficos de la muestra.
Los participantes del sondeo valoraron los siguientes
Salarios Emocionales, seleccionando del 1 al 5 una
puntuación de acuerdo con su percepción personal,
siendo el 5 el número que le proporcionaría una mayor
valoración:
✓ Crecimiento dentro de la organización.
✓ Buen clima laboral.
✓ Equilibrio entre la vida personal y laboral.
✓ Que tomen en cuenta sus opiniones.
✓ Formación Profesional (Cursos, Talleres,
Etc.).
También constaba de una pregunta abierta donde
pudieron expresar las razones por las que consideraban
era importante este beneficio, llamado Salario
Emocional, en las empresas.
A partir de las respuestas obtenidas, se elaboró un
análisis exploratorio en el cual se tomaron algunas
variables y se verificó su correlación con otras. De esta
forma se obtuvieron los resultados y las conclusiones
de este sondeo.
Para ver los resultados acceder mediante el siguiente:
No hay comentarios.:
Publicar un comentario