PODCAST - SALARIO EMOCIONAL

El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un colaborador, en la que se incluyen componentes de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida de este y fomentando la conciliación laboral. 

Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los colaboradores y así mejorar la opinión que estos tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una simple retribución económica.

Algunos ejemplos son: reconocimiento, teletrabajo, flexibilidad, espacios de ocio, guarderías, espacios de lactancia, días libres por cumpleaños y otros.

Escucha el PODCAST con Miguelina Veras en la Cabina de Teo Veras: