II Edición Encuesta Beneficios Sociales, 2020. -¡RESULTADOS DISPONIBLES! - Macros Consulting

jueves, 3 de septiembre de 2020

II Edición Encuesta Beneficios Sociales, 2020. -¡RESULTADOS DISPONIBLES!

II Edición Encuesta Beneficios Sociales, 2020. -¡RESULTADOS DISPONIBLES!

Macros Consulting pone a circular la II Encuesta de Beneficios Sociales, y su impacto después del Covid 19, ¡En el marco de su 22º aniversario!
 


Macros Consulting en el marco de su 22º aniversario se complace en presentarles la II Encuesta de Beneficios Sociales, con informaciones sobre las nuevas prácticas a partir del Covid 19 y nuestro nuevo Blog profesional, una herramienta dentro de nuestra página Web, para publicar nuestros estudios, sondeos e investigaciones periódicas, así como artículos de interés, relacionados con el liderazgo, la motivación, la gestión humana, la retribución, entre otros aspectos.
 Este blog tiene como objetivo mantener actualizados a nuestros clientes y público en general, y a su vez servir, de una herramienta de aprendizaje para las personas que navegan en la red buscando un tema en particular, un referente para la toma de decisiones, y un reflejo de la coyuntura actual.
 
La II Edición de la Encuesta de Beneficios Sociales 2020 contó con la participación de 140 empresas, de distintos giros o sectores de la economía nacional, tales como: Sector Servicios, Sector Financiero, Sector Industrial, Sector Zona Franca, Sector Comercial, entre otros.
 
El 90% de la muestra reportó ofrecer el salario de navidad de acuerdo con la ley, mientras que el 10% restante manifestó otorgar salario de navidad por encima de la ley. El 55% de las empresas participantes otorgan beneficio de auto, un 20% de la muestra indicó que ofrece la opción a compra de vehículo y un 33% de las empresas reportaron otorgar seguro de vehículo.
 
El 59% de las empresas mantiene una política de préstamos personales para sus empleados. El 15% de las empresas que forman parte de la muestra reportó que ofrece a sus empleados el pago por concepto de club social.
 
El 96% de las empresas reportaron que proporcionan celulares a sus empleados. Vale aclarar que los mismos son otorgados a los ejecutivos, mandos medios y en algunos casos a los mensajeros.
 

COVID-19.

 
Un 73% de las empresas participantes, indicaron que cubren la prueba del COVID-19. Siendo los sectores Call Center, Publicitarias, Colegios y Energéticas, quienes indicaron cubrir la prueba al 100%.
 
El 44% de las empresas participantes del sondeo manifestaron estar en un esquema de trabajo mixto, alternando el teletrabajo o Home Office, con el trabajo presencial.
 
 
Si comparamos estos resultados con los del último sondeo realizado por Macros ( Sondeo cambios en la Retribución a raíz del Covid-19), podemos notar que el porcentaje de empresas trabajando en un esquema mixto, disminuyó, producto de que algunas de estas han vuelto al teletrabajo.
 

 
Subsidios o beneficios incluidos a causa del teletrabajo.

 
El 35% de las empresas incluyeron nuevos subsidios o beneficios al paquete de retribución de aquellos que se encuentran laborando bajo el esquema de teletrabajo. Un 61% de estas contestaron haber incluido el pago del internet, un 29% el pago del teléfono, y un 11% pago de la energía eléctrica.


¿Cuáles beneficios se han afectado o eliminado por el teletrabajo?

 
Un 48% de las empresas reportaron que el beneficio de combustible es el más afectado debido al nuevo esquema de trabajo. Un 41% de las empresas contestaron que fue el subsidio de comedor o almuerzo y el 11% de las empresas restantes manifestaron que fue el bono vacacional.

 
¿Cuáles beneficios se han afectado o eliminado por el teletrabajo?

 Un 48% de las empresas reportaron que el beneficio de combustible es el más afectado debido al nuevo esquema de trabajo. Un 41% de las empresas contestaron que fue el subsidio de comedor o almuerzo y el 11% de las empresas restantes manifestaron que fue el bono vacacional.



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